Gestion du temps

Les professions juridiques sont très compétitives. Même si cette concurrence a toujours existé, les évolutions rapides et récentes du domaine juridique semblent l’intensifier. Il suffit d’observer les chiffres en France : entre 2012 et 2018, le nombre d’avocats a augmenté de plus de 17 %.

Le monde est devenu une gigantesque entreprise. Avec les bons outils, une bande passante suffisante et les moyens de transport adéquats, on peut littéralement travailler n’importe où.

Lorsque vous jonglez entre une entreprise, une vie de famille, des amis, la pratique d’un sport et toutes vos autres activités, vous voulez gagnez du temps. Il n’existe peut-être pas de formule magique pour doubler la durée d’une journée, mais certaines astuces peuvent quand même vous aider.

Malheureusement, l’été touche bientôt à sa fin… Si l’approche de la rentrée vous démotive, sachez que vous n’êtes pas le seul ! Il est toujours difficile de retrouver sa motivation après des vacances. Vous aurez peut-être besoin d’un petit coup de pouce supplémentaire pour retrouver un état d’esprit professionnel et vous remettre au travail.

La réponse est oui ! Comme toute personne qui travaille, un avocat a besoin de prendre quelques vacances. Mais à quelles conditions ? Les avocats en congé devraient-ils faire une digital detox ? Ou est-il plus facile pour eux de se détendre en consultant leurs mails pour éviter une situation de crise ?

En période estivale, les dirigeants d’entreprise redoutent souvent la baisse d’activité. Surtout pour les PME et les indépendants, cette accalmie peut être handicapante pour le chiffre d’affaires. C’est pourquoi de nombreux entrepreneurs refusent de s’accorder des vacances. Pourtant, une période de vacances peut être tout aussi avantageuse pour vous que pour votre activité !

Tout projet collectif implique une répartition adéquate des tâches entre ses membres. D’une part, les études montrent que le choix du chef de projet est crucial, puisqu’il conditionne 75% de la réussite du projet.

Absentéisme réduit de 22 % : c’est le résultat que peut espérer une entreprise dont les employés font du sport dans leur journée de travail. Ce chiffre provient d’une étude de l’Université de Stockholm, réalisée en 2014.